Zarząd zakładowej organizacji
związkowej występuje z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
swojego działacza co najmniej na 14 dni przed początkiem planowanego okresu
zwolnienia. Dotychczas obowiązujące przepisy nie przewidywały obowiązku złożenia
takiego wniosku za uprzedzeniem pracodawcy.
Pracodawca udziela zwolnienia po
rozpatrzeniu wniosku, a ma na to 7 dni. Nie musi się zgadzać na zaproponowany
okres zwolnienia, ale też nie może wyznaczyć tego okresu arbitralnie. Zwolnienia
od pracy może udzielić na inny niż wskazany przez zarząd zakładowej organizacji
związkowej okres na podstawie pisemnego porozumienia z tą organizacją.
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem
Rady Ministrów z dnia 27 listopada 2018 r. w sprawie trybu udzielenia i
korzystania ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w
zarządzie zakładowej organizacji związkowej.
Z rozporządzeniem można się zapoznać na stronie: http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180002323/O/D20182323.pdf
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz