Pracownika nie można zwolnić za internetowy hejt po godzinach pracy

Pracownika nie można zwolnić za internetowy hejt po godzinach pracy.

Pracownik służby cywilnej wdał się w publiczną polemikę w internecie, która przerodziła się w internetowy hejt z petentem urzędu, w którym pracował. Urzędnik zajmował się dyskusją internetową po godzinach pracy usiłując bronić swojego dobrego imienia, ponieważ hejt dotknął także jego rodziny. Pracodawca chcąc wyciszyć sprawę, zwolnił go dyscyplinarnie, jako powód decyzji wskazując utratę niezbędnego zaufania do pracownika. Urzędnik odwołał się do Sądu Pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. 

Sąd stwierdził, że pracownik urzędu nie naruszył podstawowych obowiązków pracowniczych i zauważył, że do jego obowiązków nie należało prowadzenie kulturalnej dyskusji na forum internetowym. Ponadto, po przeanalizowaniu screenów komentarzy, sąd doszedł do wniosku, że to petent z premedytacją nakręcał spiralę mowy nienawiści.
Ostatecznie Sąd ustalił, że przyczyna podana w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę była pozorna.

Źródło: https://www.prawo.pl/samorzad/zwolnienie-dyscypilnarne-za-hejt-w-internecie-po-godzniach-pracy,496819.html