czwartek, 4 kwietnia 2019

Oferta pracy z jawnym wynagrodzeniem



W Sejmie trwają prace na nowelizacją kodeksu pracy, dotyczącą publikacji ofert zatrudnienia.
Według nowych przepisów pracodawca miałby obowiązek umieszczenia w ofercie pracy proponowanego wynagrodzenia, a zatem na etapie przeglądania ofert, kandydat mógłby zapoznać się z wysokością wynagrodzenia brutto na określonym stanowisku pracy (w formie dokładnej kwoty lub tzw. „widełek”). Przepisy mają na celu wyrównanie rynkowych stawek wynagrodzenia oraz proponowanie przez pracodawców bardziej konkurencyjnych pensji.

Zdaniem pracodawców nowelizacja istotnie obniży szanse małych firm, które nie oferują pensji na poziomie dużych przedsiębiorstw, co w efekcie utrudni im pozyskiwanie dobrych i doświadczonych pracowników. Jednakże podanie stawek zaoszczędziłoby czas potencjalnym kandydatom, ale również samym pracodawcom, ponieważ mieliby pewność, że proponowane wynagrodzenie odpowiada poszukującemu zatrudnienia.



Brak komentarzy:

Prześlij komentarz